1、负责所有员工人事档案的管理。

2、负责新员工试用期的跟踪考核，升职加薪和聘用合同的签订，并形成相应的档案。

3、负责员工问卷的发放和收集，分析总结调查结果，形成结论上报。

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4、负责统计汇总，上报每月员工考勤报表，处理异常考勤。

5、负责员工绩效考核数据的定期统计汇总和上报，对绩效考核的方法提出意见和建议。

6、负责员工薪资发放异常的处理和薪资政策的跟踪调查，并提供相应的报告和资料。

7、负责监督和跟进员工技能培训计划和技能评估。

8、负责公司的人事任务，并提出改进建议。

9、负责公司人事文件的展示和分发。

10、负责公司福利保险制度的起草和解释，组织投保手续，联系退保和理赔。

11、协助人事行政经理处理其他与人事相关的工作。

12、协助招聘主管面试员工，办理登记和辞退手续，接待和带领新员工。

13、对人力资源部经理负责。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

关键词： 绩效考核 技能培训 岗位职责